Coaching
ejecutivo
Coaching Ejecutivo
En CRESCENTI acompañamos los procesos transformadores de ejecutivos y personas clave para las
organizaciones a fin de propiciar el diseño de comportamientos y acciones que favorezcan su potencial para la generación de
mejores resultados, tanto para la persona como para la organización.
Un proceso de coaching ejecutivo serio y profesional es aquel en la que un facilitador (Coach) realiza un
acompañamiento reflexivo y creativo que inspira a las personas a maximizar su potencial personal y profesional.
Nuestros coaches se rigen ante el código de ética y las competencias profesionales que establece la
International Coaching Federation (ICF), quien es uno de los organismos más importantes y reconocidos a nivel
mundial en este ámbito.
Un proceso de coaching ejecutivo profesional no es un proceso terapéutico, persuasivo, directivo o motivador.
Un proceso profesional de coaching es un proceso reflexivo que facilita a un individuo a encontrar por sí mismo
nuevas opciones, acciones o posibilidades para mejorar su rendimiento y desempeño y así poder lograr resultados
antes no obtenidos.
Si siente que su ejecutivo o personal clave tiene potencial pero se encuentra atorado en alguna situación,
tiene áreas de oportunidad a desarrollar, no ha generado por completo los resultados deseados, su comunicación
y estilo de liderazgo no es del todo efectivo o no gestiona sus relaciones con los demás colaboradores de una
manera adecuada, un proceso de coaching ejecutivo puede facilitar su crecimiento y abrirle nuevas posibilidades
para que dicho ejecutivo o colaborador clave sea creciente.
Algunos beneficios de un proceso de coaching ejecutivo:
- Desarrollo o potencialización de capacidades y fortalezas.
- Mejora del desempeño y rendimiento laboral.
- Tomar de decisiones con conciencia, conocimiento, argumentos y valores.
- Confianza en sí mismo.
- Mejora de las relaciones con los demás.
- Descubrimiento de nuevas o mejores posibilidades.
- Gestión de cambios positivos.
- Mejora de la gestión de procesos.
- Administración efectiva del tiempo.
- Emprendimiento de acciones para el logro objetivos planteados.
- Mejora de habilidades de comunicación.
- Obtención de resultados antes no obtenidos.
- Gestión efectiva de equipos de trabajo y colaboradores.
... entre otros.
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